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7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

申万宏源通信行业分析师日前指出，疫情短期对国内消费需求带来压力，而5G作为新基建，后续不排除成为投资拉动经济的重要选项。此外，作为网络基础设施，5G建设是否符合预期，将很大程度上影响5G换机潮、云游戏、 AR/VR、高清视频等电子、传媒产业的节奏，看好5G网络建设环节的主设备、光模块（叠加数据中心景气）等行业。

他曾担任英国首席信息官理解外界对华为的怀疑有多深John Suffolk：我们确实是一家总部位于中国的企业我们对自己的中国血统和渊源非常自豪这跟20世纪70 80年代日本汽车产业的境遇类似这点我们不要太在意我们要继续满足客户需求继续保持开放透明

而以现在奖池中的总奖金来计算的话，已经有69万多用户参与到这个活动当中，而其中约有16万用户是通过“神奇矿”的邀请活动进来的。此外，在“神奇矿”核心技术介绍一栏里称，“神奇矿”是基于区块链技术实现的价值生态体系，矿石、奖池、交易记录等信息一旦创建将是唯一、不可逆、不可修改的。用户的行为信息也将会被利用区块链技术加密存储，并将严格保密。开奖信息、奖池金额等信息公开透明。

美元/日元：纵观其余直盘货币，就看美日的机会还比较合适，故今日给予美日低多建议，酌情参考操作，轻仓：108.35~108.45区间买入，止损20点，目标108.65、108.85、109.05。现货黄金：就黄金目前局势来看，上冲行情是属于避险情绪引起的价格走高，同时是主力在向上试探压力的过程，可以明确告知大家，黄金长线多头格局并未重新启动，目前只属于中短线的避险推动，以及主力的上试压力的过程，不要去积极做多，可考虑谨慎沽空。

这天任艳红没有出去干活，据她自己供述，当天上午和下午都在家套被子。下午四五点吴士国回到家的时候，她已经包好水饺。吴士国在屋外砸震动板上的水泥块时，接到李忠山的求救电话。在吴士国看来，当时任艳红的表现没有异常。“她胆子很小，平时连鸡都不敢杀，怎么会下毒杀人呢？”吴士国说，当时他向办案人员交代，李忠山一家死后，任艳红比较害怕。公诉机关在庭审中举证说明，“吴士国供述，李忠山一家三口中毒死后，任艳红有点反常，表现很害怕，晚上也睡不着觉。”