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会议分析了当前经济金融形势和金融运行情况，审议了金融委办公室提出的打好防范化解重大风险攻坚战三年行动方案，研究了推进金融改革开放、保持货币政策稳健中性、维护金融市场流动性合理充裕、把握好监管工作节奏和力度、发挥好市场机制在资源配置中的决定性作用等重点工作，部署了近期主要任务。

“四个因素一解决，我相信这个保费就下来了。或者说付同样钱保额上去了，就会出现性价比高的产品。”万峰说。责任编辑：王进和原标题：今年A股并购重组过会率逾80% 明年将维持回暖势头来源：上海证券报梳理今年并购重组审核情况，截至12月30日，总计有123家公司上会，其中102家过会，整体过会率约82.92%；21家未通过审核，未通过率17.08%。

《金证券》记者在采访中发现，杀入退市股最多的还是散户，但不少并不清楚常规退市和强制退市的区别，以为只要公司以后业绩有好转或找到接盘人就能重新上市。其实，因“重大违法退市”而被强制退市的上市公司，几乎没有重新上市的可能。例如，欺诈发行的欣泰电气在暂停上市后无法恢复上市，在终止上市后无法重新上市，即“一退到底”，根本不存在咸鱼翻身机会。

他们大多，规模在5000万以下或是持有人数不满200人。而根据监管规定：当连续20个工作日，基金份额持有人数量不满200人或者基金资产净值低于5000万元的，基金公司可申请召开持有人大会审议是否清盘。对基金公司而言，如果单只基金不转型或清盘，就要面临两个窘境：一、基金规模大幅缩水，刚性成本太高——基金经理动辄几百万年薪、研究员等的薪酬，托管费、媒体披露费等等，入不敷出。二、基金规模太小，不能很好地买入标的股。如果是指数基金，跟踪误差还会比较大，沦为“垃圾基”，没赚到钱信誉也亏了。我和鹏华基金的朋友聊过，业界一般倾向于清盘或转型。对于定投的我们而言，投着投着基金熄火了，肯定不是我们想要的初衷。

在大环境下，企业的招聘需求大幅降低，求职者的求职需求也大量减少，招聘平台最主要的B端、C端用户来源双双失效。而前程无忧本身还承受着疫情带来的营运压力，加之此前业务发展情况就不太好（现金流吃紧），其做出裁员举动无可厚非。前程无忧在直面被疫情放大的增长难题的同时，与其一样备受考验，还有同样传出过裁员消息的58同城、猎聘等业界主要竞争对手。

在各大招聘平台积极谋求转型的背后，是招聘行业市场格局相对稳定的现状：截至到2019年第三季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其他互联网招聘平台占比21.4%。